1. Accordo di affiliazione tra Cubotoo AG e CP HGC

Nella riunione del 17 maggio 2023, il Consiglio di fondazione dell'HGC PF ha approvato l'accordo di affiliazione tra Cubotoo AG e l'HGC PF e lo ha reso effettivo il 1° luglio 2023.

2. Abolizione dei gettoni di presenza a favore dei membri del Consiglio di fondazione

Nella sua riunione, il Consiglio di Fondazione della CP HGC ha approvato l'abolizione del pagamento di un gettone di presenza a favore dei membri del Consiglio di Fondazione della CP HGC con effetto retroattivo al 1° gennaio 2023.

3. Nomina di un consulente per la protezione dei dati

In relazione alla revisione della legge sulla protezione dei dati personali, entrata in vigore il 1° settembre 2023, nella riunione del 17 maggio 2023 il Consiglio di fondazione della Cassa pensioni HGC ha nominato la signora Noémi Ziegler, MME, Zollstrasse 62, casella postale, 8031 Zurigo, quale consulente esterno per la protezione dei dati della CP HGC.

4. Protezione dei dati

Al fine di soddisfare i requisiti legali della revisione della legge sulla protezione dei dati, entrata in vigore il 1° settembre 2023, il Consiglio di Fondazione della CP HGC ha approvato i seguenti documenti relativi alla CP HGC con delibera circolare del 27 luglio 2023:

la dichiarazione sulla protezione dei dati (settembre 2023), il repertorio delle attività di trattamento e l'ICS, validi dal 1° settembre 2023.

L'iscrizione all'elenco obbligatorio su www.edoeb.admin.ch è stata effettuata in tempo utile.

5. Approvazione del regolamento elettorale "Rappresentanti dei dipendenti nel Consiglio di Fondazione".

Nella riunione del 22 novembre 2023, il Consiglio di fondazione della CP HGC ha approvato il regolamento elettorale "Rappresentanti dei dipendenti nel Consiglio di fondazione" e lo ha messo in vigore il 1° dicembre 2023. Nota: i dipendenti a partire dal livello di funzione 16 non possono essere eletti nel Consiglio di fondazione della CP HGC come rappresentanti dei dipendenti.

6 Approvazione del modello di partecipazione

Nella riunione del 22 novembre 2023, il Consiglio di Fondazione della CP HGC ha approvato il modello di partecipazione ed è entrato in vigore il 1° dicembre 2023. Il modello di partecipazione stabilisce i principi in base ai quali la partecipazione agli utili deve avvenire tra gli assicurati attivi e i pensionati.

Tuttavia, il modello di partecipazione entra in vigore solo quando viene raggiunto un tasso d'interesse minimo chiaramente definito a favore degli assicurati attivi, ma il risultato commerciale eccezionalmente buono consente anche la partecipazione agli utili.

7. Interessi aggiuntivi al 31.12.2023

Tenendo conto dell'andamento degli affari nell'anno in esame e delle condizioni finanziarie dell'HGC PF, il Consiglio di Fondazione della CP HGC ha deciso, nella riunione del 22 novembre 2023, di offrire a tutti gli assicurati attivi, ancora assicurati nella CP HGC al 31 dicembre 2023, di pagare un ulteriore interesse dell'1,75% sull'intero saldo di risparmio, oltre al tasso d'interesse minimo LPP dell'1,0%. Il tasso d'interesse totale al 31 dicembre 2023 è un interessante 2,75%.

8 Tasso d'interesse minimo LPP e tasso d'interesse provvisorio, valido dal 1° gennaio 2024

A partire dal 1° gennaio 2024, il tasso d'interesse minimo LPP sarà pari all'1,25 % (in precedenza: 1,00 %).

Nella riunione del 22 novembre 2023, il Consiglio di Fondazione della CP HGC ha deciso di applicare un tasso d'interesse dell'1,25% anche a tutte le transazioni commerciali effettuate nel corso dell'anno nella CP HGC a partire dal 1° gennaio 2024 ma prima del 31 dicembre 2023.

9. Calcolo del salario soggetto a contribuzione a partire dal 1° gennaio 2024

Presupposto: il salario annuo corrisponde al salario mensile concordato nel contratto di lavoro moltiplicato per 13. L 'importo di coordinamento per un livello di occupazione del 100 % è di 26.460 franchi, che corrisponde al 90% della rendita di vecchiaia AVS massima di 29.400 franchi all'anno. Se si lavora a tempo parziale, moltiplicare i 26.460 franchi per il livello di occupazione. Il salario annuo meno l'importo di coordinamento completo o, in caso di lavoro a tempo parziale, pro rata, equivale al salario annuo soggetto a contributi (base per il calcolo dei contributi di risparmio e di rischio).

10. Regolamento di previdenza 2024 della cassa pensione HGC

Nella riunione del 22 novembre 2023, il Consiglio di Fondazione della CP HGC ha approvato il Regolamento di previdenza 2024, che è entrato in vigore il 1° gennaio 2024. Panoramica delle principali modifiche apportate al Regolamento di previdenza 2024:

Firma autenticata

Nel Fondo Pensione HGC, operazioni quali il prelievo anticipato o la costituzione in pegno di fondi dalla previdenza professionale allo scopo di promuovere la proprietà di un'abitazione, pagamenti in capitale al momento del pensionamento, pagamenti in contanti di qualsiasi tipo o la determinazione dell'importo della rendita del coniuge al momento del pensionamento richiedono il consenso scritto del coniuge. La conferma scritta del Comune di residenza o l'autenticazione da parte di un notaio sono ora considerate firme autenticate.

Età di riferimento / età di riferimento della moglie

La riforma dell'AVS 21 entrerà in vigore il 1° gennaio 2024. Di conseguenza, abbiamo apportato le seguenti modifiche al regolamento di previdenza 2024: - Il termine età di pensionamento sarà sostituito dal termine età di riferimento. - Come in precedenza, l'età di riferimento per gli uomini è di 65 anni e per le donne nate fino al 1960 è di 64 anni (pensionamento nel 2024). Per le donne della generazione di transizione, cioè quelle nate tra il 1961 e il 1969, l'età di riferimento sarà spostata indietro di tre mesi ogni anno, a partire dal 2025. Esempio: una donna nata nell'aprile 1961 sarebbe andata in pensione all'età di 64 anni e 0 mesi il 1° maggio 2025 secondo la legge precedente.

Ora questa donna raggiungerà l'età di riferimento tre mesi dopo, cioè il 1° agosto 2025 all'età di 64 anni e 3 mesi. Le donne nate nel 1962 raggiungono l'età di riferimento a 64 anni e 6 mesi, quelle nate nel 1963 a 64 anni e 9 mesi. Tutte le donne nate nel 1964 o successivamente raggiungono l'età di riferimento il primo giorno del mese successivo al compimento dei 65 anni, come gli uomini.

Transizione agevole al pensionamento

Il passaggio dalla vita lavorativa alla pensione avviene tra i 58 e i 70 anni (come in precedenza). La novità è che sono possibili fino a cinque scatti di pensionamento parziale di almeno il 20% ciascuno. Di questi, un massimo di tre può essere riscosso come liquidazione in capitale.

Esempio: un assicurato attivo realizza il proprio pensionamento in quattro scaglioni parziali del 25 % ciascuno. Di queste, può richiedere una liquidazione parziale in capitale per un massimo di tre volte. La quarta fase di pensionamento parziale dovrà essere percepita come rendita parziale. Se il salario residuo è < 20 % o il salario residuo è inferiore al salario minimo LPP, si ha il pensionamento completo.

Il mantenimento dell'assicurazione dopo l'età di riferimento richiede la stipula di un nuovo contratto di lavoro. È consentita una riduzione del grado di occupazione, ad esempio del 30 %, in combinazione con un pensionamento parziale del 30 %. Un successivo aumento del grado di occupazione, ad esempio dal 70 % al 100 %, non è consentito! È invece consentita una riduzione del grado di occupazione senza un contemporaneo pensionamento parziale.

Scelta del piano pensionistico

Il passaggio da un piano pensionistico all'altro (Piano Standard, Piano Medio e Piano Plus) è possibile dal 1° gennaio e - per la prima volta il 1° luglio 2024 - ora anche il 1° luglio.

Il piano pensionistico viene determinato esclusivamente tramite la piattaforma "myPension". A partire da giugno 2024 ogni anno in giugno verrà aperta una finestra temporale per gli assicurati, in modo da poter modificare il piano pensionistico se desiderato..

Trattamento dei dati personali

Per quanto riguarda l'attuazione della legge sulla protezione dei dati al 1° settembre 2023, è stato necessario creare una base normativa per il trattamento dei dati personali nel Regolamento dal Fondo pensione 2024 della HGC.