| Excercice | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | 2014-2023 |
| Taux d'intérêt LPP minimal | 1.75 | 1.75 | 1.25 | 1.00 | 1.00 | 1.00 | 1.00 | 1.00 | 1.00 | 1.00 | 1.17 |
| Intérêt nominal CP HGC | 2.50 | 2.50 | 2.25 | 3.00 | 2.25 | 4.25 | 4.00 | 5.50 | 2.75 | 2.75 | 3.17 |
| Renchérissment annuel | 0.00 | -1.10 | -0.40 | -0.50 | 0.90 | 0.40 | -0.70 | 0.60 | 2.90 | 2.10 | 0.42 |
| Intérêt réel CP HGC | 2.50 | 3.60 | 2.65 | 2.50 | 1.35 | 3.85 | 3.30 | 4.90 | -0.15 | 0.65 | 2.75 |
| Performance globale nette CP HGC | 8.10 | 1.69 | 4.41 | 7.89 | -2.41 | 11.19 | 7.05 | 7.89 | -10.15 | 7.36 | 4.12 |
Pour qu'une personne assurée activement à la caisse de pensions de la HG COMMERCIALE puisse se réjouir, au moment de sa retraite, d'un avoir de vieillesse épargné aussi élevé que possible (et des prestations qui en découlent), il faut, outre les cotisations d'épargne des salariés et surtout des employeurs largement supérieures au minimum LPP, de nombreuses années de cotisation, un autre ingrédient important dont l'effet ne doit pas être sous-estimé : les intérêts et les intérêts composés. De 2014 à 2023 inclus, la moyenne géométrique de la rémunération de l'ensemble des avoirs de vieillesse s'élevait à 3,17 % en termes nominaux et à 2,65 % en termes réels.
A titre de comparaison, la moyenne géométrique de la rémunération minimale légale LPP, qui ne s'applique qu'à l'avoir de vieillesse LPP, s'élevait à 1,17 % en termes nominaux sur la même période. Ainsi, au cours des dix dernières années, les assurés actifs de la caisse de pensions de la HG COMMERCIALE ont pu être crédités d'une rémunération environ 2,7 fois supérieure au minimum légal sur l'ensemble de leur avoir d'épargne. Cela correspond à environ 77 % de la performance nette des placements réalisée au cours des dix dernières années. Une performance remarquable si l'on considère que la caisse de pensions de la HG COMMERCIALE doit encore alimenter les provisions techniques et les réserves de fluctuation de valeur nécessaires à partir du produit net.
Le conseil de fondation de la caisse de pensions de la HG COMMERCIALE tient beaucoup à ce que les fonds nécessaires soient effectivement générés et reversés aux assurés actifs sous la forme d'une rémunération aussi attrayante que possible de l'avoir d'épargne.
Lors de sa réunion du 22 novembre 2023, le conseil de fondation de la caisse de pensions de la HG COMMERCIALE a approuvé le modèle de participation entre les assurés actifs et les retraités et l'a mis en vigueur au 1er décembre 2023.
Contenu du modèle de participation
Une participation est prévue pour une cohorte (actifs ou retraités) si la rémunération annuelle des avoirs de vieillesse est supérieure d'au moins 1 point de pourcentage à la rémunération moyenne des dix dernières années (sans bonification de compensation) et si la réserve de fluctuation de valeurs cibles est constituée à 75 % au moins après la rémunération annuelle et que la rémunération moyenne passée de la cohorte est inférieure à la rémunération des avoirs de vieillesse. La participation est calculée en % du capital de prévoyance. Le montant d'intérêt supplémentaire nécessaire pour la participation doit être considéré en même temps que le montant d'intérêt pour les actifs. La réserve de fluctuation de valeur disponible doit être supérieure à 75 % après la participation des cohortes, et au total (rémunération et participation des cohortes), 50 % maximum de la surperformance peuvent généralement être utilisés, en fonction du taux de couverture et du rendement effectif. L'attribution aux retraités se fait sur la base de la cohorte et est versée sous forme de prestation de retraite supplémentaire.